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武汉市新洲区：回访教育有温度 让“良药”不再苦口

“ 受处分后，感觉自己就像上学时期的‘差等生’不管是在单位还是家庭，很长时间一直抬不起头，感谢组织多次的回访教育，让我重拾信心，今后我一定卸掉‘包袱’重新出发，积极努力工作。”近日，面对武汉市新洲区双柳街纪工委回访教育小组的回访谈话，徐某激动地说。

此前，徐某因违反工作纪律，对全街营商环境造成了不良影响，受到党内警告处分，之后的一段时间内徐某承受着巨大的心理压力，干事创业没有过往的激情。为让受处分干部卸下思想“包袱”，双柳街纪工委成立回访教育小组，为受处分干部量身定制回访方案，及时掌握、了解受处分干部的思想动态，帮助其化解心结、坚定理想信念，尽快实现思想转化，以崭新的面貌投入到工作岗位。

“解铃还须系铃人，一把钥匙开一把锁。”新洲区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，按照“谁处分，谁回访”“分级负责”原则，加强对受处分干部的日常教育管理监督和关心关爱，持续做好回访教育工作，让受处分的干部感受到组织的关怀，帮助他们重拾干劲，提振精神，由“有错”转向“有为”。今年以来，该区纪委监委各级纪检监察组织共开展回访教育213人次。

为把回访教育做到点子上、做进心坎里，全区各级纪检监察组织分析研判，变“千篇一律”为“精准滴灌”，根据受处分干部的错误性质和情节、处分期间个人表现等，因人施策、对症下药，精准规范开展回访教育工作。

凤凰镇纪委着力选好回访队伍。邀请与受处分人员关系密切、威望高、能力强的老党员，组建以纪检监察干部为主、老党员参与、受处分人员所在单位配合的跟踪回访队伍，变“孤军奋斗” 为“协同作战”。

旧街纪工委实行分级管理和属地回访制度。企业党员和普通党员干部由党支部主要负责人帮教，村干部由村委委员或总支书记负责帮教，站办所工作人员由相应领导负责帮教，从制度上明确回访教育的原则和方法。明确一到两名责任人进行贴身督促和思想教育帮扶，有助于时刻关注受处分党员思想、工作、生活状态，及时调整更新教育内容。上半年总计回访教育受处分党员21人次，年回访率达100%。

处分人员不能“一处了之”，而是要“拉一把”“扶一下”。该区纪委监委积极探索建立健全受处分党员重新启用工作机制，对确能知错悔错、勇于担当、敢于作为、实绩突出、群众认可的受处分人员，向有关部门提出在其处分期或影响期满后，按照规定条件和程序不影响使用的建议，打通受处分党员干部的任用通道。

“教育回访后我们坚持收集资料、建立档案。将被回访人员的《教育管理告知书》《回访教育登记表》《日常教育管理表》、谈心谈话记录、个人思想汇报等材料整理汇总，根据回访谈话结果与日常工作了解情况，以“一人一档”的方式建立回访档案，并向街道党委和组织部门反馈，鼓励将符合条件的受处分干部安排到重要项目专班等岗位锻炼，给信任、交重任。”三店街纪工委工作人员介绍。

“查处干部不是目的，‘治病救人’才是关键。接下来我们将持续巩固回访教育常态化机制，坚持‘严管’和‘厚爱’相结合，扶起‘摔倒’干部，鼓励‘掉队’干部迎头赶上。”该区纪委监委相关负责人说。(夏捷敏)